Gánh việc cho đồng nghiệp nghỉ sinh là chuyện phổ quát trong môi trường công sở, điều này vốn chẳng có gì đáng nói, tuy nhiên, phải gánh việc lâu dài (vì đồng nghiệp sinh xong nghỉ luôn) trong khi mức lương được công ty tăng thêm chỉ 1 triệu đồng như nàng công sở trong câu chuyện dưới đây thì thật chua chát hết sức. Ấy thế, cay đắng nhất vẫn chính là cái kết của câu chuyện.
Cụ thể, cô nàng công sở nhân vật chính viết trong một hội nhóm có rất đông thành viên trên MXH như sau:
"Chào mọi người, ngày nay em đang làm nhân sự trong 1 công ty sinh sản ở Hà Nội, lúc mới vào thì lương 6 triệu (đến nay em làm được 3 năm ở đây rồi và lương ngày nay là 8 triệu), khối văn phòng thì có khoảng 15 người, khối xưởng thì có đến 200 người cả quản lý.
Trước đây bộ phận em có 2 người đảm nhận, sau đó bạn ấy nghỉ sinh và nghỉ việc luôn. Sếp thấy em làm được việc nên giao cho em ôm hết vơ công việc của bạn ấy và cộng thêm cho em 1 triệu tiền bổn phận. Thời gian làm việc ở đây thì em tả được năng lực, được đồng nghiệp và sếp đánh giá khá cao, khá nhiều lần nhận được danh hiệu nhân viên xuất sắc tháng.
Sang năm 2019 thì công ty có định hướng phát triển em lên vị trí Trưởng phòng và giao thêm cho em làm 1 số công việc khác nữa, đồng thời tuyển thêm 1 bạn làm cùng em nhằm mục đích sau nay nếu em lên vị trí phó phòng thì bạn đó sẽ nhận công việc của em.
Sang năm 2020 thì công ty xây dựng lại cơ chế lương và em đích thực sốc khi nhận quyết định lương của mình thấp hơn mức lương của năm ngoái 1 triệu, khi em thắc mắc thì nhận được câu giải đáp là do công việc của em đã được chia cho bạn kia rồi.
Một người trẻ, luôn có nhiều sáng kiến, ý tưởng trong công việc và được đánh giá là 1 nhân viên có năng lực, tố chất trong công ty sau 3 năm nạm thì nhận lại mức lương thấp hơn cả vị trí tổ trưởng. Mọi người cho em hỏi là em có nên tiếp tục gắn bó với công ty không ạ, đích thực nếu nghỉ thì em cũng rất tiếc đồng nghiệp ở đây, nhưng nếu không nghỉ thì với mức lương như thế thì em không đủ sống ở Hà Nội này".
Câu chuyện sau khi đăng đàn ít lâu đã nhận được rất nhiều sự quan tâm của cộng đồng mà nhất là "500 anh chị em" công sở. đương nhiên, với tính chất hy hữu kèm hành động bóc lột sức cần lao vô lý của công ty được đề cập, hàng loạt dân mạng đã tức giận viết đôi dòng rầy la, kèm lời khuyên bên dưới phần bình luận như sau:
"Công ty quái ác kiểu này có ở lại cũng chẳng phát triển được đâu huống gì lời hứa hẹn vị trí Trưởng phòng. Mình khuyên bạn nên nghỉ, ban quản lý cảm thấy bóc lột được bạn suốt bao năm nên được nước lấn tới đấy, lý do nghỉ cứ ghi mức lương không hiệp, để xem họ có níu giữ bạn không".
"Làm 3 năm mà lương chỉ có vậy à bạn? Mình làm 1.5 năm lương đầu vào đã hơn bạn rồi. Công ty sinh sản làm càng mệt nên thôi nếu được ra làm các công ty thương mại, dịch vụ đi. Khuyên thật lòng bạn vậy đó. Nó đã muốn bóc lột thì bao lời hẹn đường mật sẽ rót vào tai bạn đấy".
"Thật ra là công ty muốn vẽ cho bạn định hướng thăng tiến, tăng chút lương, kèm theo lời hứa để bạn gánh việc thôi. Những nơi như vậy thường bóc lột hơn là cho thời cơ. Khuyên nghỉ càng sớm càng tốt, đồng nghiệp thân thương nhưng lương vẫn quan yếu hơn".
quả tình, là dân công sở, thỉnh thoảng chúng ta phải rèn luyện cho mình khả năng tỉnh ngủ trước những lời hẹn đường mật ngọt ngào của các công ty, bởi nếu không, làm sao chúng ta biết được những lời hứa đó là dấu hiệu cho một sự nghiệp thăng hoa phía trước hay là điềm báo của một chuỗi ngày bị bóc lột gieo neo như chính cô nàng trong câu chuyện trên, phải không nào?
0 nhận xét:
Đăng nhận xét